På senare år har termen "idévampyr" använts för att beskriva människor som ständigt kommer på nya idéer men som aldrig verkar följa dem. Dessa människor kan vara frustrerande att arbeta med, eftersom de ofta slösar bort andras tid och energi.
Idévampyrer kan också hittas på arbetsplatsen, där de kan ta åt sig äran för andras idéer eller helt enkelt tappa energin ur ett team genom att ständigt komma på nya idéer som aldrig går någonstans.
Ett av de mest kända exemplen på en idévampyr är Thomas Edison. Edison var en produktiv uppfinnare, men han var också känd för sin vana att ta åt sig äran för andras idéer. Till exempel är han allmänt krediterad för att ha uppfunnit glödlampan, men den uppfanns faktiskt av Joseph Swan.
Idévampyrer kan vara skadliga för organisationer, eftersom de kan kväva kreativitet och innovation. De kan också skapa en giftig arbetsmiljö, eftersom de kan göra det svårt för andra att känna sig värdefulla och respekterade.
Om du arbetar med en idévampyr finns det några saker du kan göra för att skydda dig själv. Var först medveten om deras taktik. Idévampyrer försöker ofta charma sig in i din godhet, så var på din vakt. För det andra, var inte rädd för att säga nej. Om du inte har tid eller ork att hjälpa dem med deras senaste projekt, var inte rädd för att säga det. För det tredje, dokumentera ditt arbete. Detta hjälper dig att skydda dina idéer och få kredit för dina bidrag.