Oto niektóre czynniki, które mogą mieć wpływ na wymarzoną liczbę pracownika:
* Wynagrodzenie i świadczenia: Kwota pieniędzy, jaką pracownik musiałby otrzymać, aby powrócić do poprzedniej pracy, będzie prawdopodobnie oparta na jego obecnym wynagrodzeniu i świadczeniach. Jeśli obecnie zarabiają więcej lub mają lepsze świadczenia w innej pracy, prawdopodobieństwo, że rozważą powrót do poprzedniego pracodawcy, może być mniejsze.
* Warunki pracy: Warunki pracy w poprzedniej pracy pracownika również mogą mieć wpływ na jego wymarzony numer. Jeśli mieli pozytywne doświadczenia i podobała im się praca w firmie, istnieje większe prawdopodobieństwo, że rozważą powrót. Jeśli jednak mieli negatywne doświadczenia, prawdopodobieństwo, że będą chcieli wrócić, może być mniejsze.
* Sytuacja finansowa: Na wymarzony numer może mieć także wpływ obecna sytuacja finansowa pracownika. Jeśli obecnie borykają się z problemami finansowymi, mogą częściej rozważyć powrót do poprzedniego pracodawcy, nawet jeśli nie są w pełni usatysfakcjonowani pracą.
* Cele zawodowe: Cele zawodowe pracownika mogą również odgrywać rolę w jego wymarzonym numerze. Jeśli szukają nowego wyzwania lub możliwości, prawdopodobieństwo, że rozważą powrót do poprzedniego pracodawcy, może być mniejsze. Jeśli jednak są zadowoleni ze swojej obecnej pracy i nie chcą jej zmieniać, istnieje większe prawdopodobieństwo, że rozważą powrót.
Ostatecznie wymarzony numer to osobista decyzja, którą każdy pracownik musi podjąć indywidualnie. Nie ma dobrej ani złej odpowiedzi, a to, co jest ważne dla jednej osoby, może nie być ważne dla innej.