W ostatnich latach terminu „wampir idei” zaczęto używać do opisania ludzi, którzy nieustannie wpadają na nowe pomysły, ale nigdy ich nie realizują. Praca z tymi ludźmi może być frustrująca, ponieważ często marnują czas i energię innych.
Wampiry idei można spotkać także w miejscu pracy, gdzie mogą przypisywać sobie zasługi za pomysły innych lub po prostu wysysać energię z zespołu poprzez ciągłe wymyślanie nowych pomysłów, które nigdy nie idą donikąd.
Jednym z najbardziej znanych przykładów wampira idei jest Thomas Edison. Edison był płodnym wynalazcą, ale był również znany ze swojego zwyczaju przypisywania sobie pomysłów innych. Na przykład powszechnie przypisuje się mu wynalezienie żarówki, choć w rzeczywistości wynalazł ją Joseph Swan.
Wampiry ideowe mogą być szkodliwe dla organizacji, ponieważ mogą stłumić kreatywność i innowacyjność. Mogą również stworzyć toksyczne środowisko pracy, ponieważ mogą utrudniać innym poczucie wartości i szacunku.
Jeśli pracujesz z wampirem idei, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby się chronić. Po pierwsze, należy zapoznać się z ich taktyką. Wampiry idei często próbują wkraść się w twoje łaski, więc miej się na baczności. Po drugie, nie bój się powiedzieć nie. Jeśli nie masz czasu ani energii, aby pomóc im w ich najnowszym projekcie, nie bój się tego powiedzieć. Po trzecie, dokumentuj swoją pracę. Pomoże Ci to chronić swoje pomysły i zyskać uznanie za Twój wkład.