Niektóre typowe scenariusze, w których ktoś może czuć się wykorzystany, obejmują :
1. W relacjach osobistych :Kiedy dana osoba czuje, że jej partner, przyjaciel lub członek rodziny uważa ją za coś oczywistego, nie odwzajemnia wysiłków lub okazuje brak prawdziwej troski i troski.
2. W ustawieniach służbowych lub zawodowych :Poczucie wykorzystania w pracy może wystąpić, gdy dana osoba jest stale przeciążana zadaniami, nie docenia się jej wkładu lub jest poddawana wyzyskowi w pracy.
3. W związkach romantycznych :Kiedy jeden z partnerów dostrzega, że interesuje się nim jedynie z powierzchownych powodów, takich jak wygląd fizyczny lub korzyści materialne.
4. W dynamice społecznej :Poczucie wykorzystania może pojawić się w interakcjach społecznych, gdy ktoś nawiązuje kontakt z inną osobą przede wszystkim po to, aby coś od niej zyskać, a następnie odrzuca ją, gdy jej cel zostanie osiągnięty.
5. W sytuacjach finansowych :Kiedy dana osoba zapewnia pomoc finansową lub zasoby osobie, która nie ma prawdziwego zamiaru się zwrócić, co prowadzi do poczucia wyzysku.
6. W sytuacjach emocjonalnych :Poczucie emocjonalnego wykorzystania ma miejsce, gdy ktoś dzieli się osobistymi uczuciami, doświadczeniami lub słabościami z inną osobą, która później naruszy zaufanie lub wykorzysta te informacje dla własnej korzyści.
7. W ramach współpracy zawodowej :Gdy jedna ze stron partnerstwa lub współpracy biznesowej wykorzystuje wkład drugiej, nie oferując godziwego wynagrodzenia ani wzajemności.
8. W manipulacji :Poczucie wykorzystania może pojawić się, gdy ktoś jest manipulowany lub zmuszany do podejmowania działań, które przynoszą korzyść innej osobie kosztem jej interesów i dobrego samopoczucia.