Noen faktorer som kan påvirke en ansatts drømmenummer inkluderer:
* Lønn og fordeler: Mengden penger som en ansatt trenger å motta for å gå tilbake til sin tidligere jobb, vil sannsynligvis være basert på deres nåværende lønn og fordeler. Hvis de for tiden tjener mer penger eller har bedre fordeler på en annen jobb, kan det være mindre sannsynlig at de vurderer å gå tilbake til sin tidligere arbeidsgiver.
* Arbeidsforhold: Arbeidsforholdene ved en ansatts tidligere jobb kan også spille inn på drømmenummeret. Hvis de hadde en positiv opplevelse og likte å jobbe for selskapet, kan det være mer sannsynlig at de vurderer å komme tilbake. Men hvis de hadde en negativ opplevelse, kan det være mindre sannsynlig at de ønsker å komme tilbake.
* Finansiell situasjon: En ansatts nåværende økonomiske situasjon kan også påvirke drømmenummeret. Hvis de for tiden sliter økonomisk, kan det være mer sannsynlig at de vurderer å gå tilbake til sin tidligere arbeidsgiver, selv om de ikke er helt fornøyd med jobben.
* Karrieremål: En ansatts karrieremål kan også spille en rolle i drømmenummeret. Hvis de ser etter en ny utfordring eller mulighet, kan det være mindre sannsynlig at de vurderer å gå tilbake til sin tidligere arbeidsgiver. Men hvis de er fornøyd med sin nåværende jobb og ikke ønsker å gjøre en endring, kan det være mer sannsynlig at de vurderer å returnere.
Til syvende og sist er drømmenummeret en personlig avgjørelse som hver enkelt ansatt må ta selv. Det er ikke noe riktig eller galt svar, og det som er viktig for en person er kanskje ikke viktig for en annen.