Enkele factoren die van invloed kunnen zijn op het droomnummer van een werknemer zijn:
* Salaris en voordelen: De hoeveelheid geld die een werknemer nodig heeft om terug te keren naar zijn vorige baan zal waarschijnlijk gebaseerd zijn op zijn huidige salaris en voordelen. Als ze momenteel meer geld verdienen of betere arbeidsvoorwaarden hebben bij een andere baan, is de kans kleiner dat ze overwegen om terug te keren naar hun vorige werkgever.
* Arbeidsomstandigheden: Ook de arbeidsomstandigheden bij de vorige baan van een medewerker kunnen een rol spelen bij het droomgetal. Als ze een positieve ervaring hadden en het leuk vonden om voor het bedrijf te werken, is de kans groter dat ze overwegen om terug te keren. Als ze echter een negatieve ervaring hebben gehad, is de kans kleiner dat ze willen terugkeren.
* Financiële situatie: De huidige financiële situatie van een werknemer kan ook van invloed zijn op zijn droomnummer. Als ze het momenteel financieel moeilijk hebben, overwegen ze wellicht eerder om terug te keren naar hun vorige werkgever, zelfs als ze niet helemaal tevreden zijn met de baan.
* Carrièredoelen: De carrièredoelen van een werknemer kunnen ook een rol spelen in zijn droomnummer. Als ze op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of kans, is de kans kleiner dat ze overwegen om terug te keren naar hun vorige werkgever. Als ze echter tevreden zijn met hun huidige baan en geen verandering willen doorvoeren, is de kans groter dat ze overwegen om terug te keren.
Uiteindelijk is het droomnummer een persoonlijke beslissing die elke individuele medewerker voor zichzelf moet nemen. Er is geen goed of fout antwoord, en wat voor de één belangrijk is, hoeft voor de ander niet belangrijk te zijn.