Alcuni fattori che possono influenzare il numero dei sogni di un dipendente includono:
* Stipendio e vantaggi: L'importo di denaro che un dipendente dovrebbe ricevere per tornare al lavoro precedente sarà probabilmente basato sullo stipendio e sui benefici attuali. Se attualmente guadagnano di più o hanno benefici migliori in un altro lavoro, potrebbero essere meno propensi a prendere in considerazione l’idea di tornare al loro precedente datore di lavoro.
* Condizioni di lavoro: Anche le condizioni di lavoro nel lavoro precedente di un dipendente possono avere un ruolo nel numero dei suoi sogni. Se hanno avuto un'esperienza positiva e hanno apprezzato il lavoro per l'azienda, potrebbero essere più propensi a prendere in considerazione l'idea di tornare. Tuttavia, se hanno avuto un'esperienza negativa, potrebbero essere meno propensi a voler tornare.
* Situazione finanziaria: Anche la situazione finanziaria attuale di un dipendente può influenzare il numero dei suoi sogni. Se attualmente stanno attraversando difficoltà finanziarie, potrebbero essere più propensi a prendere in considerazione l’idea di ritornare al loro precedente datore di lavoro, anche se non sono completamente soddisfatti del lavoro.
* Obiettivi di carriera: Anche gli obiettivi di carriera di un dipendente possono avere un ruolo nel numero dei suoi sogni. Se stanno cercando una nuova sfida o opportunità, potrebbero essere meno propensi a prendere in considerazione l’idea di tornare al loro precedente datore di lavoro. Tuttavia, se sono soddisfatti del loro attuale lavoro e non vogliono apportare un cambiamento, potrebbero essere più propensi a prendere in considerazione l'idea di tornare.
In definitiva, il numero dei sogni è una decisione personale che ogni singolo dipendente deve prendere per se stesso. Non esiste una risposta giusta o sbagliata e ciò che è importante per una persona potrebbe non esserlo per un’altra.