Ces dernières années, le terme « vampire des idées » a été utilisé pour décrire des personnes qui proposent constamment de nouvelles idées mais ne semblent jamais les mettre en pratique. Il peut être frustrant de travailler avec ces personnes, car elles font souvent perdre le temps et l’énergie des autres.
Les vampires d'idées peuvent également être trouvés sur le lieu de travail, où ils peuvent s'attribuer le mérite des idées des autres ou simplement drainer l'énergie d'une équipe en proposant constamment de nouvelles idées qui ne mènent nulle part.
L’un des exemples les plus connus d’idées vampires est Thomas Edison. Edison était un inventeur prolifique, mais il était également connu pour son habitude de s'attribuer le mérite des idées des autres. Par exemple, on lui attribue largement l’invention de l’ampoule, mais celle-ci a en réalité été inventée par Joseph Swan.
Les vampires d’idées peuvent nuire aux organisations, car ils peuvent étouffer la créativité et l’innovation. Ils peuvent également créer un environnement de travail toxique, car ils peuvent empêcher les autres de se sentir valorisés et respectés.
Si vous travaillez avec une idée de vampire, vous pouvez faire certaines choses pour vous protéger. Tout d’abord, soyez conscient de leurs tactiques. Les vampires à idées tentent souvent de se frayer un chemin dans vos bonnes grâces, alors soyez sur vos gardes. Deuxièmement, n'ayez pas peur de dire non. Si vous n'avez ni le temps ni l'énergie pour les aider dans leur dernier projet, n'hésitez pas à le dire. Troisièmement, documentez votre travail. Cela vous aidera à protéger vos idées et à obtenir du crédit pour vos contributions.