Algunos factores que pueden afectar el número soñado de un empleado incluyen:
* Salario y beneficios: La cantidad de dinero que un empleado necesitaría recibir para volver a su trabajo anterior probablemente se basará en su salario y beneficios actuales. Si actualmente ganan más dinero o tienen mejores beneficios en otro trabajo, es menos probable que consideren regresar a su empleador anterior.
* Condiciones de trabajo: Las condiciones laborales en el trabajo anterior de un empleado también pueden influir en el número de sus sueños. Si tuvieron una experiencia positiva y disfrutaron trabajar para la empresa, es más probable que consideren regresar. Sin embargo, si tuvieron una experiencia negativa, es menos probable que quieran regresar.
* Situación financiera: La situación financiera actual de un empleado también puede afectar el número de sus sueños. Si actualmente tienen dificultades económicas, es más probable que consideren regresar a su empleador anterior, incluso si no están completamente satisfechos con el trabajo.
* Objetivos profesionales: Los objetivos profesionales de un empleado también pueden influir en el número de sus sueños. Si están buscando un nuevo desafío u oportunidad, es menos probable que consideren regresar a su empleador anterior. Sin embargo, si están contentos con su trabajo actual y no quieren hacer ningún cambio, es más probable que consideren regresar.
En última instancia, el número soñado es una decisión personal que cada empleado debe tomar por sí mismo. No existe una respuesta correcta o incorrecta, y lo que es importante para una persona puede no serlo para otra.