Τα πιο πρόσφατα χρόνια, ο όρος «βρυκόλακας ιδεών» χρησιμοποιείται για να περιγράψει ανθρώπους που έρχονται συνεχώς με νέες ιδέες αλλά δεν φαίνεται να τις ακολουθούν ποτέ. Αυτά τα άτομα μπορεί να είναι απογοητευτικά στη συνεργασία, καθώς συχνά σπαταλούν τον χρόνο και την ενέργεια των άλλων.
Οι βρικόλακες ιδεών μπορούν επίσης να βρεθούν στο χώρο εργασίας, όπου μπορεί να πάρουν τα εύσημα για τις ιδέες των άλλων ή απλά να εξαντλήσουν την ενέργεια από μια ομάδα δημιουργώντας συνεχώς νέες ιδέες που δεν φτάνουν πουθενά.
Ένα από τα πιο γνωστά παραδείγματα βαμπίρ ιδεών είναι ο Thomas Edison. Ο Έντισον ήταν ένας παραγωγικός εφευρέτης, αλλά ήταν επίσης γνωστός για τη συνήθεια του να παίρνει τα εύσημα για τις ιδέες των άλλων. Για παράδειγμα, πιστώνεται ευρέως για την εφεύρεση του λαμπτήρα, αλλά στην πραγματικότητα εφευρέθηκε από τον Joseph Swan.
Τα βαμπίρ ιδεών μπορεί να είναι επιβλαβή για τους οργανισμούς, καθώς μπορούν να καταπνίξουν τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. Μπορούν επίσης να δημιουργήσουν ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, καθώς μπορεί να δυσκολέψουν τους άλλους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται.
Εάν εργάζεστε με ένα βαμπίρ ιδεών, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να προστατεύσετε τον εαυτό σας. Πρώτον, να γνωρίζετε τις τακτικές τους. Οι βρικόλακες ιδεών συχνά προσπαθούν να γοητεύσουν τον δρόμο τους προς τις καλές σας χάρες, γι' αυτό να είστε προσεκτικοί. Δεύτερον, μην φοβάστε να πείτε όχι. Εάν δεν έχετε τον χρόνο ή την ενέργεια να τους βοηθήσετε με το τελευταίο τους έργο, μην φοβάστε να το πείτε. Τρίτον, τεκμηριώστε την εργασία σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να προστατεύσετε τις ιδέες σας και να λάβετε πίστωση για τις συνεισφορές σας.