Μερικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τον αριθμό των ονείρων ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν:
* Μισθός και παροχές: Το χρηματικό ποσό που θα πρέπει να λάβει ένας εργαζόμενος για να επιστρέψει στην προηγούμενη εργασία του πιθανότατα θα βασίζεται στον τρέχοντα μισθό και τις παροχές του. Εάν αυτή τη στιγμή βγάζουν περισσότερα χρήματα ή έχουν καλύτερα οφέλη σε άλλη δουλειά, μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να σκεφτούν να επιστρέψουν στον προηγούμενο εργοδότη τους.
* Συνθήκες εργασίας: Οι συνθήκες εργασίας στην προηγούμενη δουλειά ενός εργαζομένου μπορούν επίσης να παίξουν ρόλο στον αριθμό των ονείρων του. Εάν είχαν μια θετική εμπειρία και τους άρεσε να εργάζονται για την εταιρεία, μπορεί να είναι πιο πιθανό να σκεφτούν να επιστρέψουν. Ωστόσο, εάν είχαν μια αρνητική εμπειρία, μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να θέλουν να επιστρέψουν.
* Οικονομική κατάσταση: Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση ενός υπαλλήλου μπορεί επίσης να επηρεάσει τον αριθμό των ονείρων του. Εάν δυσκολεύονται οικονομικά αυτήν τη στιγμή, μπορεί να είναι πιο πιθανό να σκεφτούν να επιστρέψουν στον προηγούμενο εργοδότη τους, ακόμα κι αν δεν είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με τη δουλειά.
* Στόχοι καριέρας: Οι στόχοι σταδιοδρομίας ενός υπαλλήλου μπορούν επίσης να παίξουν ρόλο στον αριθμό των ονείρων του. Εάν αναζητούν μια νέα πρόκληση ή ευκαιρία, μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να σκεφτούν να επιστρέψουν στον προηγούμενο εργοδότη τους. Ωστόσο, εάν είναι ευχαριστημένοι με την τρέχουσα δουλειά τους και δεν θέλουν να κάνουν μια αλλαγή, μπορεί να είναι πιο πιθανό να σκεφτούν να επιστρέψουν.
Σε τελική ανάλυση, ο αριθμός των ονείρων είναι μια προσωπική απόφαση που πρέπει να πάρει ο κάθε εργαζόμενος για τον εαυτό του. Δεν υπάρχει σωστή ή λάθος απάντηση, και αυτό που είναι σημαντικό για ένα άτομο μπορεί να μην είναι σημαντικό για ένα άλλο.