Zu den Faktoren, die die Traumzahl eines Mitarbeiters beeinflussen können, gehören:
* Gehalt und Sozialleistungen: Der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter für die Rückkehr an seinen vorherigen Arbeitsplatz erhalten müsste, richtet sich wahrscheinlich nach seinem aktuellen Gehalt und seinen Sozialleistungen. Wenn sie derzeit mehr Geld verdienen oder an einem anderen Arbeitsplatz bessere Leistungen genießen, ist es möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass sie eine Rückkehr zu ihrem vorherigen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
* Arbeitsbedingungen: Auch die Arbeitsbedingungen am vorherigen Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers können für die Traumzahl eine Rolle spielen. Wenn sie eine positive Erfahrung gemacht haben und Freude an der Arbeit im Unternehmen hatten, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie eine Rückkehr in Betracht ziehen. Wenn sie jedoch eine negative Erfahrung gemacht haben, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie zurückkehren möchten.
* Finanzielle Situation: Auch die aktuelle finanzielle Situation eines Mitarbeiters kann sich auf seine Traumzahl auswirken. Wenn sie derzeit in finanziellen Schwierigkeiten sind, denken sie möglicherweise eher darüber nach, zu ihrem früheren Arbeitgeber zurückzukehren, auch wenn sie mit dem Job nicht ganz zufrieden sind.
* Karriereziele: Auch die beruflichen Ziele eines Mitarbeiters können bei der Traumzahl eine Rolle spielen. Wenn sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oder Chance sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie eine Rückkehr zu ihrem vorherigen Arbeitgeber in Betracht ziehen. Wenn sie jedoch mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind und keinen Wechsel vornehmen möchten, ist es wahrscheinlicher, dass sie über eine Rückkehr nachdenken.
Letztlich ist die Traumzahl eine persönliche Entscheidung, die jeder einzelne Mitarbeiter für sich treffen muss. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, und was für den einen wichtig ist, ist für den anderen möglicherweise nicht wichtig.