Nogle faktorer, der kan påvirke en medarbejders drømmenummer inkluderer:
* Løn og fordele: Mængden af penge, som en medarbejder skal modtage for at vende tilbage til deres tidligere job, vil sandsynligvis være baseret på deres nuværende løn og fordele. Hvis de i øjeblikket tjener flere penge eller har bedre fordele på et andet job, kan de være mindre tilbøjelige til at overveje at vende tilbage til deres tidligere arbejdsgiver.
* Arbejdsforhold: Arbejdsforholdene på en medarbejders tidligere job kan også spille en rolle for deres drømmenummer. Hvis de havde en positiv oplevelse og nød at arbejde for virksomheden, er der måske større sandsynlighed for, at de overvejer at vende tilbage. Men hvis de havde en negativ oplevelse, kan de være mindre tilbøjelige til at ville vende tilbage.
* Økonomisk situation: En medarbejders aktuelle økonomiske situation kan også påvirke deres drømmenummer. Hvis de i øjeblikket kæmper økonomisk, kan de være mere tilbøjelige til at overveje at vende tilbage til deres tidligere arbejdsgiver, selvom de ikke er helt tilfredse med jobbet.
* Karrieremål: En medarbejders karrieremål kan også spille en rolle i deres drømmenummer. Hvis de leder efter en ny udfordring eller mulighed, er der måske mindre sandsynlighed for, at de overvejer at vende tilbage til deres tidligere arbejdsgiver. Men hvis de er tilfredse med deres nuværende job og ikke ønsker at lave en ændring, kan de være mere tilbøjelige til at overveje at vende tilbage.
I sidste ende er drømmenummeret en personlig beslutning, som hver enkelt medarbejder skal træffe for sig selv. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar, og det, der er vigtigt for én person, er måske ikke vigtigt for en anden.