I de senere år er udtrykket "idévampyr" blevet brugt til at beskrive mennesker, der konstant kommer med nye ideer, men som aldrig ser ud til at følge dem op. Disse mennesker kan være frustrerende at arbejde med, da de ofte spilder andres tid og energi.
Idévampyrer kan også findes på arbejdspladsen, hvor de kan tage æren for andres ideer eller simpelthen dræne energien fra et team ved konstant at komme med nye ideer, der aldrig går nogen vegne.
Et af de mest kendte eksempler på en idévampyr er Thomas Edison. Edison var en produktiv opfinder, men han var også kendt for sin vane med at tage æren for andres ideer. For eksempel er han almindeligt anerkendt for at have opfundet pæren, men den blev faktisk opfundet af Joseph Swan.
Idévampyrer kan være skadelige for organisationer, da de kan kvæle kreativitet og innovation. De kan også skabe et giftigt arbejdsmiljø, da de kan gøre det svært for andre at føle sig værdsat og respekteret.
Hvis du arbejder med en idévampyr, er der et par ting, du kan gøre for at beskytte dig selv. Først skal du være opmærksom på deres taktik. Idévampyrer forsøger ofte at charmere sig ind i dine gode ynder, så vær på vagt. For det andet, vær ikke bange for at sige nej. Hvis du ikke har tid eller energi til at hjælpe dem med deres seneste projekt, skal du ikke være bange for at sige det. For det tredje, dokumenter dit arbejde. Dette vil hjælpe dig med at beskytte dine ideer og få kredit for dine bidrag.